人材育成制度・研修

イッツコムパーソンとして安心して働ける土台を作り上げるため、ご入社後には様々な研修プログラムをご用意しております。

仕事への向き合い方やビジネスマナー、当社ならではの事業内容について机上だけでは学べない実践的な内容をご経験いただくことを重視しており、研修を担当する社員一同、皆さんの成長のために伴走いたします。

また月に1回程度、人事面談を実施することで、個別の状況に合ったフォローをしております。

なお、同期同士のつながりを実感いただき、ご入社前の不安を解消いただく場として【内定者研修】も実施しており、入社前からコミュニケーションの機会を創り、安心して研修に臨むことができます。

配属後についても様々な研修カリキュラムを用意し、特に1年目の間は手厚く実施いたします。具体的にはメンター制度をより効果的にするための研修や、自己認識を深めるためのレジリエンス研修、人事面談など、成長促進のために皆さまの状況に応じてカリキュラムを設計します。

配属後、所属する部署以外の先輩社員が1人ずつメンターとして皆さまの成長をフォローします。
目の前の仕事に限らず、自身のキャリア開発に関する内容や仕事への向き合い方など、個人的な問題や悩みなどにも広く相談に乗り、自己実現の支援を行います。

OJTとは「On the Job Training」の略語で、実際の業務について、実務経験の豊富な先輩社員が、知識やスキルを計画的に教えます。マニュアルや机上の研修だけでは身につきにくい知識やスキルを実践を通して補えるので、自身の成長もより実感できます。

メンター制度と並行し、配属されたチーム内でのケアを手厚く実施するために実施している制度で、年次の近い先輩がペアになってフォローします。
業務内容や具体的な仕事の進め方などを気軽に相談、ご確認いただきながら安心して仕事を進められます。

当社ではご活躍いただけるフィールドが多岐にわたります。
サービスを創り出すところから、実際に届けるところまで様々な仕事を経験できるので、イッツコムで仕事に向き合っていくことで視野も広がり、自身のやりたいことも明確になります。
一方で特に専門性が高い業務を中心に複線型キャリアパスを用意しており、専門性を高め成長していきたい方も安心して成長できる環境が整っています。