福利厚生

営業をしていたころは、歳が近い若いメンバーが多かったこともあり、みんなで半日休暇を取得して、そのまま車で弾丸温泉旅行！なんてこともありました。
そのほかにも、都心で商談などがある時は終わってから近くのサテライトオフィスを数時間利用して自宅に直帰することもあります！（そのまま趣味のJリーグ観戦に行くことも…）

私は現在土日祝休みですが、スライド勤務と時間休暇を組み合わせるといった工夫で週末には混雑する映画館や美容院に行くなど、平日の夕方から予定を充実させることもよくあります♪
また、舞台やコンサートに行くことが趣味なので、事前に仕事の予定を調整すれば平日公演にも参加することができるのも嬉しいポイントです！

夫婦ともに沖縄出身で、妻は里帰り出産でした。生まれて間もなくして、約2か月間の育休を取得し、私も沖縄へ。
地元でのびのびと、我が子が一番成長する時期にずっと一緒に過ごすことができたのは本当に幸せでした。私は営業をしていますが、周囲に既に育休取得歴のある男性社員もおり、上司からも「絶対育休は取ったほうがいいよ！」と勧めてもらえたため気持ちよく取得できる雰囲気で有難かったです。
今後、後輩などにも積極的に育休を取得してもらえるよう後押ししたいと思います。

妊娠発覚当初から仕事の役割分担など配慮をいただきました。更に、上司の勧めで有給休暇を全て消化し、法定より随分早く休職期間に入ることができました。保育園激戦区のエリアに住んでおり、保育園探しは難航…。子供が1才3か月になるまで育休を延長しましたが、育休中も所属部署の上司やメンバーに気にかけてもらい、たまに互いの近況報告をすることもあったので「復職しても居場所がある」と感じることができ、安心して復職することができました。
現在は16：00までの時短勤務で、子育てと仕事のバランスを取ることができています。