イッツコムでの多様な働き方
イッツコムでは、誰もが自分らしく働くための
多数の取り組みを行っています。
数々の制度の一部を、実際の社員の声を交えてご紹介します。
多様な働き方
仕事も私生活も充実したものに。
長く、健やかに働くため、イッツコムでは今後も様々な勤務制度を導入していきます。
在宅勤務制度
制約のある従業員の就業支援や非常時活用を目的に導入。2020年より、非常時活用の一環として新型コロナウイルス感染症予防のため全社的に活用しています。
半日休暇
時間休暇制度
有給休暇を半日単位で取得できる「半日休暇」や1時間単位で取得できる「時間休暇」という制度もあります。
スライド勤務制度
就業開始時刻と終了時刻を前倒しまたは後ろ倒しにスライドして勤務することができます。
サテライトオフィス
東急が運営するサテライトオフィス「NewWork」を利用することができます。
社員VOICE
- 平原 圭祐（事業戦略室）
営業をしていたころは、歳が近い若いメンバーが多かったこともあり、みんなで半日休暇を取得して、そのまま車で弾丸温泉旅行！なんてこともありました。
そのほかにも、都心で商談などがある時は終わってから近くのサテライトオフィスを数時間利用して自宅に直帰することもあります！（そのまま趣味のJリーグ観戦に行くことも…）
- 廣橋 ひかる（メディア事業部）
私は現在土日祝休みですが、スライド勤務と時間休暇を組み合わせるといった工夫で週末には混雑する映画館や美容院に行くなど、平日の夕方から予定を充実させることもよくあります♪
また、舞台やコンサートに行くことが趣味なので、事前に仕事の予定を調整すれば平日公演にも参加することができるのも嬉しいポイントです！
出産・育児制度
出産・育児と仕事を
両立するさまざまな制度を設けています。
産休
産前6週間、産後8週間の休暇（女性のみ）
育休
- 女性：産後8週間後から子の１歳の誕生日の前日迄
- 男性：出産日から子の１歳の誕生日の前日迄
※事情や条件により期間の変動や延長あり
時短勤務、常時スライド制度
子どもが小学校2年生まで
時短勤務・常時スライド勤務が可能です。
休日保育所、
企業主導型保育所の利用枠提供
イッツコムの従業員が利用できる育児支援制度がございます。
子の看護休暇（年10日）
年10日の看護休暇が取得可能です。
育休産休後復職率
100%
社員VOICE
- 安岡 美貴（アライアンス営業部）
妊娠発覚当初から仕事の役割分担など配慮をいただきました。更に、上司の勧めで有給休暇を全て消化し、法定より随分早く休職期間に入ることができました。保育園激戦区のエリアに住んでおり、保育園探しは難航…。子供が1才3か月になるまで育休を延長しましたが、育休中も所属部署の上司やメンバーに気にかけてもらい、たまに互いの近況報告をすることもあったので「復職しても居場所がある」と感じることができ、安心して復職することができました。
現在は16：00までの時短勤務で、子育てと仕事のバランスを取ることができています。
- 迫田 洋太（スマートライフ推進部）
夫婦ともに沖縄出身で、妻は里帰り出産でした。生まれて間もなくして、約2か月間の育休を取得し、私も沖縄へ。
地元でのびのびと、我が子が一番成長する時期にずっと一緒に過ごすことができたのは本当に幸せでした。私は営業をしていますが、周囲に既に育休取得歴のある男性社員もおり、上司からも「絶対育休は取ったほうがいいよ！」と勧めてもらえたため気持ちよく取得できる雰囲気で有難かったです。
今後、後輩などにも積極的に育休を取得してもらえるよう後押ししたいと思います。
多様な支援制度
WELBOX
旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテインメントなどを
会員価格で利用することができる福利厚生サービスを契約。
多くの社員が利用しています。
東急グループ関連の制度
東急慎独寮
入寮には条件あり。条件を満たせば空き状況等により入寮できる場合がございます。
東急グループ
従業員持株会
給与・賞与から天引きで、東急の株式を一定額ずつ継続して購入することにより財産形成ができる制度です。
東急グループ保険
さまざまなリスクに備えるために東急グループで設計した保険の団体加入サービスがあります。
東急グループ
優待制度
東急グループ各社のサービスについて、グループ社員は優待などの特典があります。
東急共済
- 医療給付金：本人や家族の病気やケガにより、医療機関で負担した3,000円を超える医療費について給付金が支給されます。
- 祝い金 ：結婚、出産などのライフステージに応じた祝い金などが支給される制度です。
- 補助金 ：本人や家族が補助金対象保養所（東急ホテルズなど）を利用した場合も補助金の給付があります。
その他
部活動
イッツコムには13の部活動があります。任意で、いくつでも参加可能です。
親睦会
従業員の親睦を図ることを目的としたもので、給付金や催事補助金の支給のほかに、親睦イベントも行っています。
メンター制度
新入社員の社会人デビューを先輩社員が専属でサポートするメンター制度があります。
外部相談窓口
社員が心身の健康を保ち、仕事もプライベートも充実できるよう、外部の相談窓口を利用できる環境を用意。
介護支援制度
介護目的の時短勤務・常時スライド勤務が3年間可能。そのほか、10日間の介護休暇など、支援制度が整っています。
スキルアップ
セミナーや通信教育など様々な研修制度を利用することが出来ます。また、新入社員研修や階層別研修など、職格に合わせたフォロー研修も実施しています。
資格取得支援制度
能力開発及びキャリア形成の支援を目的とした資格取得支援制度があります。
