女性活躍推進行動計画

女性活躍推進行動計画(第2回)

男女ともに輝ける職場作りのため、下記のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日〜2022年3月31日

当社の課題

管理職に占める女性割合が低い

目標と取組内容・実施時期

目標1「継続して働きやすい環境の整備」

〈取組内容〉

2019年10月~ キャリア形成に関する従業員意識調査の実施
2020年1月~ キャリア形成支援策の検討
2020年10月~ キャリア形成支援のための研修等の実施

目標2「ワークライフバランスに向けた多様な働き方の整備」

〈取組内容〉

2019年10月~ 多様な働き方を目指した勤務制度等の検討
2020年4月~ 新たな勤務制度等のトライアルの実施
2021年4月~ 新たな勤務制度等の導入
月平均残業時間の目標:30時間以内
2019年4月1日