女性活躍推進行動計画

女性活躍推進行動計画(第3回)

男女ともに輝ける職場作りのため、以下の行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日

当社の課題

管理職に占める女性割合が低い

目標と取組内容・実施時期

目標1「継続して働きやすい環境の整備」

目標値:管理職に占める女性の割合15% , 係長級に占める女性の割合35%

〈取組内容〉

2022年4月~ 柔軟な働き方を支援する勤務制度の検討
2023年4月~ 自律的なキャリア形成を促す取組の検討・実施

目標2「ワークライフバランスに向けた多様な働き方の整備」

目標値:月平均残業時間 18時間 以内

〈取組内容〉

2022年4月~ 多様な勤務制度の活用促進の検討
2023年4月~ 新たな勤務制度の検討と必要に応じた導入
2024年4月~ 多様な勤務制度の活用度把握と改善検討
2022年4月1日