男女ともに輝ける職場作りのため、以下の行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
当社の課題
管理職に占める女性割合が低い
目標と取組内容・実施時期
目標１「継続して働きやすい環境の整備」
目標値：管理職に占める女性の割合15％ , 係長級に占める女性の割合35％
〈取組内容〉
| 2022年4月～ | 柔軟な働き方を支援する勤務制度の検討 |
| 2023年4月～ | 自律的なキャリア形成を促す取組の検討・実施 |
目標２「ワークライフバランスに向けた多様な働き方の整備」
目標値：月平均残業時間 18時間 以内
〈取組内容〉
| 2022年4月～ | 多様な勤務制度の活用促進の検討 |
| 2023年4月～ | 新たな勤務制度の検討と必要に応じた導入 |
| 2024年4月～ | 多様な勤務制度の活用度把握と改善検討 |
2022年4月1日