仕事と子育てを両立させることを含めた働きやすい環境をつくることで、全ての従業員がその能力を十分発揮できるように、以下の行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日~2027年3月31日
内容
目標1:仕事と子育ての両立を支援するための職場環境の整備
目標値:女性育児休業取得率100%、男性育児休業取得率35%
2022年4月~ | 育児休職や仕事と子育ての両立に関する相談窓口の設置 |
2022年10月~ | 育児休職制度や子育て支援制度の継続的な周知 |
目標2:ワークライフバランスに向けた多様な働き方の整備
目標値:月平均残業時間 18時間 以内
2022年4月~ | 多様な勤務制度の活用促進の検討 |
2023年4月~ | 新たな勤務制度の検討と必要に応じた導入 |
2024年4月~ | 多様な勤務制度の活用度把握と改善検討 |
2022年4月1日