次世代育成支援行動計画

イッツ・コミュニケーションズ株式会社 行動計画(第4回)

仕事と子育てを両立させることを含めた働きやすい環境をつくることで、全ての従業員がその能力を十分発揮できるように、以下の行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

内容

目標1:仕事と子育ての両立を支援するための職場環境の整備

(対策)
2019年4月~ 子育てに関する制度の周知方法の検討
2019年10月~ 子育てに関する制度の継続的な周知
2020年4月~ 男性の育児休業取得の促進

目標2:ワークライフバランスに向けた多様な働き方の整備

(対策)
2019年10月~ 多様な働き方を目指した勤務制度等の検討
2020年4月~ 新たな勤務制度等のトライアルの実施
2021年4月~ 新たな勤務制度等の導入
月平均残業時間の目標:30時間以内
2019年4月1日
くるみんマーク
2016年8月26日東京労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受けました。