求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
制定日 2026年10月1日
イッツ・コミュニケーションズ株式会社
1. 基本方針
イッツ・コミュニケーションズ株式会社（以下、「当社」という。）は、採用活動において、求職者等の人格および尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントの防止（以下、「本方針」という。）に取り組みます。採用活動に関わるすべての従業員が本方針を理解し、適切な行動をとることで、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めます。
イッツ・コミュニケーションズ株式会社（以下、「当社」という。）は、採用活動において、求職者等の人格および尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントの防止（以下、「本方針」という。）に取り組みます。採用活動に関わるすべての従業員が本方針を理解し、適切な行動をとることで、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めます。
2. 求職者等の定義
本方針における「求職者等」とは、当社が直接雇用する労働者ではないものの、当社の採用活動・就労等に関わる下記の者を指します。
本方針における「求職者等」とは、当社が直接雇用する労働者ではないものの、当社の採用活動・就労等に関わる下記の者を指します。
- 新卒採用に係る就職活動を行う者
- 職場実習・職場体験等を行う実習生（障がい者採用における実習を含む）
- 内定者（当社への入社を予定している者）
- キャリア採用における求職者
- 雇用形態変更の選考の受験者
- パートナー社員採用の求職者
- 当社に派遣予定の者
3. 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの禁止
採用活動において、求職者等の人格や尊厳を傷つける性的な言動、不快感や精神的な苦痛を与える性的な言動、または採用・選考上の立場や関係性を利用した不適切な性的言動等のハラスメントは行いません。
特に、以下のような行為を含め、相手の意に反する不適切な言動を禁止します。
採用活動において、求職者等の人格や尊厳を傷つける性的な言動、不快感や精神的な苦痛を与える性的な言動、または採用・選考上の立場や関係性を利用した不適切な性的言動等のハラスメントは行いません。
特に、以下のような行為を含め、相手の意に反する不適切な言動を禁止します。
- 性的な言動、容姿・身体・恋愛・性的指向等に関する不適切な発言や質問
- 採用・選考上の立場を利用して、私的な連絡、交際、食事等を不適切に要求する行為
- その他、性的な言動や性的な想起をさせる環境により求職者等に不快感、精神的苦痛または不利益を与えるおそれのある言動や状況
4. 採用活動に関するルール
当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、以下のような基本的なルールを定めて対応します。
当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、以下のような基本的なルールを定めて対応します。
- 面接は原則として複数名で対応します。
- 求職者等との連絡は、当社が指定する手段（メール、採用サービス等）を使用し、従業員個人のSNSや私的な連絡先を用いた連絡は行いません。
- 面接・面談は、当社が指定する適切な場所・方法（会議室、オンライン等）で実施します。
- 採用活動において、飲酒を伴う面会・懇親等は行いません。
- 採用活動において、恋愛・性的関係、性的指向、容姿などについて触れません。
5. 対象となる場面
面接、説明会、職場見学、実習、懇談会、採用イベント、電話・メール・SNS等による連絡、オンラインでのやり取りその他、採用活動に関連する一切の場面に適用します。
面接、説明会、職場見学、実習、懇談会、採用イベント、電話・メール・SNS等による連絡、オンラインでのやり取りその他、採用活動に関連する一切の場面に適用します。
6. 採用活動に関わる従業員への周知・啓発
採用活動に関わる従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、必要な周知・啓発および教育を行います。
また、採用活動に関わる従業員が、セクシュアルハラスメントに該当する行為を行わないことはもとより、採用活動に関わらない従業員を含めて、セクシュアルハラスメントを見過ごしたり、放置したりすることのないよう、適切な対応をします。
採用活動に関わる従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、必要な周知・啓発および教育を行います。
また、採用活動に関わる従業員が、セクシュアルハラスメントに該当する行為を行わないことはもとより、採用活動に関わらない従業員を含めて、セクシュアルハラスメントを見過ごしたり、放置したりすることのないよう、適切な対応をします。
7. 相談・申告への対応
求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談・申告を受け付ける窓口を設けます。
相談・申告を受けた場合は、相談者のプライバシーに配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要に応じて適切な措置を講じます。
求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談・申告を受け付ける窓口を設けます。
相談・申告を受けた場合は、相談者のプライバシーに配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要に応じて適切な措置を講じます。
8. プライバシーの保護
相談・申告および事実確認等の対応に関して知り得た情報については、必要な範囲を超えて取り扱うことのないよう、相談者その他の関係者のプライバシーの保護に配慮します。
相談・申告および事実確認等の対応に関して知り得た情報については、必要な範囲を超えて取り扱うことのないよう、相談者その他の関係者のプライバシーの保護に配慮します。
9. 不利益な取扱いの禁止
セクシュアルハラスメントに関する相談・申告を行ったこと、または事実確認等の調査に協力したことを理由として、求職者等に不利益な取扱いを行いません。
また同様に、選考結果を左右することはございません。
セクシュアルハラスメントに関する相談・申告を行ったこと、または事実確認等の調査に協力したことを理由として、求職者等に不利益な取扱いを行いません。
また同様に、選考結果を左右することはございません。
10. 行為者への対応・再発防止
セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合には、関係する規程等に基づき、行為者に対して適切な措置を講じます。
また、必要に応じて、被害を受けた方への配慮、職場・採用活動における環境改善、従業員への再教育等、再発防止のための措置を講じます。
セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合には、関係する規程等に基づき、行為者に対して適切な措置を講じます。
また、必要に応じて、被害を受けた方への配慮、職場・採用活動における環境改善、従業員への再教育等、再発防止のための措置を講じます。
11. 相談窓口
求職者等が相談できる窓口および相談方法は、以下のとおりです。
求職者等が相談できる窓口および相談方法は、以下のとおりです。
- 窓口：求職者セクシュアルハラスメント相談窓口
- メール：recruit-compliance@itscom.jp
- 電話：080(9049)6699
- 郵便：〒213-0011 神奈川県川崎市高津区久本３－５－７ 新溝ノ口ビル
イッツ・コミュニケーションズ株式会社 求職者セクシュアルハラスメント相談窓口宛 - 受付時間：平日9:30～12:30/13:30～17:00（土・日・祝祭日・年末年始などを除く）