イッツ・コミュニケーションズの「健康経営」

「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定

イッツ・コミュニケーションズは、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

健康宣言

イッツ・コミュニケーションズは、
従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として、
健康経営に取り組みます。

わたしたちは、ブロードバンドネットワークを通じて、地域の皆様に「安心と快適さ」をお届けし、常に先進的な取り組みを行うことで、豊かな生活環境を創造することを経営理念としています。
企業として成長し続け、お客さまへ「安心と快適さ」をお届けするために、「従業員の心身の健康の維持向上」と「働きやすい職場づくり」は欠かせない取り組みです。イッツ・コミュニケーションズでは代表取締役社長を健康経営最高責任者とした推進体制のもと、健康経営施策を推進していきます。

社長メッセージ

これから更なる持続的成長へ突き進むためには、従業員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、心身ともに健康でいきいきと働くことが重要です。健康経営は今や企業理念に関わる重点施策であり、イッツ・コミュニケーションズが成長し続けるために重要な基盤であると考えています。
健康経営最高責任者として、積極的に健康経営に取り組み、更なる企業成長を目指します。

代表取締役社長　金井　美惠

健康経営推進体制

健康経営マップ（PDF）

従業員が心身ともに健康であることは、会社の持続的成長のために不可欠です。
当社は、従業員の平均年齢上昇とともに生活習慣病の高リスク者の増加、高度肥満者の増加がみられ、
これらは、重大な労働損失にもつながる恐れがあるため課題となっています。
会社の持続的成長は、お客さまへの価値の提供にも直結するものと考えており、従業員の心身の健康は会社が取り組むべき重要課題と捉えています。
イッツコムでは、
１．現状を把握する「健診受診率」
２．見つけた課題を早急に対処する「二次検査受診率」
３．当社具体的課題高度肥満者率上昇の解消「BMI」
４．当社全体課題「有所見者率」
５．健康の維持向上によりパフォーマンスを向上「プレゼンティーズム」「エンゲージメント」
これらを重要指標と位置付け健康経営に取り組みます。

**取り組み概要**
行動指針	継続的な取り組み、課題解決のための取り組み内容
1．把握・予防	健康診断人間ドック費用補助二次検査受診状況調査・受診勧奨保健師による保健指導・特定保健指導保健師による保健指導（指導記録表による事後サポート）特定保健指導（受診しやすい環境の整備）産業医による健康診断結果総評会産業医による健康診断結果総評会（当社傾向とリスクの把握／従業員の健康意識の底上げによる予防行動の促進）ストレスチェックストレスチェック受検勧奨ストレスチェック結果に基づくe-learnig受講推奨集団分析結果の活用による職場改善の実施メンタルヘルス対策メンタルヘルスセルフマネジメントセミナー出勤率チェック（出勤率低下者の早期把握）禁煙対策喫煙状況調査（実態把握と課題抽出）就業時間中禁煙感染症対策感染者報告（状況把握と対策実施）インフルエンザ予防接種費用補助睡眠障害・運転事故対策睡眠状況調査 SAS（睡眠時無呼吸症候群）検査
２. 土台作り（環境整備とリテラシー向上）	所定外労働の適正化所定外労働時間の平準化特別条項適用時の事由および改善策の報告休日振替の推奨休日出勤時の事由および改善策の報告有給休暇有給休暇の取得促進特別休暇の付与健康セミナー生活習慣病予防、女性の健康、メンタルヘルス、睡眠、運動等のセミナー実施健康情報の提供社内イントラネットでの健康情報の提供 e-learning 安全衛生教育の定期実施安全衛生委員会協議内容の周知安全衛生委員会協議内容のサマリーを周知
3. 機会の提供	運動機会の提供ウォーキングイベント部活動（スポーツ系）

**健康経営指標データ（定量的）**　※2024年度数値は、順次反映
指標		2024年度目標	2024年度	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度
重要指標	健康診断受診率	100%	100%	100%	100%	100%	100%
	二次検査受診率	90.0％		88.5%	76.7%	86.3%	68.5%
	BMI（25未満）	80.0％	74.6%	75.5%	73.5%	75.1%	74.5%
	有所見者率(※1)	25.0％	28.7%	27.4%	21.7%	21.6%	24.2%
	ワークエンゲージメント（※2）（※3）	52.0		51.4	51.3	51.9	52.0
	プレゼンティーズム（※2）（※4）による生産性損失割合（測定人数・回答率）	30.0％		34.0% （729・100%）	35.1% （759・100%）	36.5% （649・84.9%）	34.9% （633・83.5%）
運動習慣率		52.0％	43.5%	40.0%	39.3%	40.6%	38.6%
保健指導リピーター率		25.0％		30.4%	31.8%	36.8%	32.0%
特定保健指導対象者率		10.0％		20.6％	20.0%	19.5%	25.9%
体重増減(改善率)		-4.0％		-2.4％	-1.6％	-0.9%	-2.0%
腹囲増減（改善率）		-3.0％		-3.1％	-2.1％	-1.1%	-2.4%
生活習慣の変化(※5)		-35.0％		-33.3％	-13.2％	-6.0%	-30.7%
インフルエンザ罹患者率		2.0％		3.3%	0.9％	0.0%	0.0%
ストレスチェック受験率		100.0%		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
労災発生件数		3件以内		10件	7件	6件	7件
部活動参加率		20.0％		一部活動制限あり集計対象外	（新型コロナウイルス感染症対策として活動見合わせ）	（新型コロナウイルス感染症対策として活動見合わせ）	（新型コロナウイルス感染症対策として活動見合わせ）
喫煙率（※6）		15.5％		16.5％	16.1%	18.7%	20.0%

※1 要治療、治療中の対象者
※2 ストレスチェック時に同時測定
※3 ストレスチェック実施機関による指標/偏差値表記
※4 WHO-HPQによる調査
※5 特定保健指導における悪い生活習慣病となりうる項目の結果（減少率）
※6 翌年度4～5月の調査結果

安全衛生委員会の取り組み

安全衛生委員会は各事業所にて毎月実施しています。

●協議内容は全従業員にもわかりやすい表現で周知しています。

●産業医の過去指摘事項から危険箇所や安全衛生上のリスクを認知してもらい
　再発防止につなげる取り組みを継続しています。（取り組みSampleはこちら）

●当社の健康上の課題や傾向を把握するため、産業医による健康診断結果総評会を毎年実施しています。
また、将来的リスクを把握し改善点の助言をいただく機会としています。