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コーポレート部門

K.N

Profile

K.N

大学卒業後、教育関連会社にて営業統括部門に配属されました。各事業部の売り上げ管理や営業サポート等を経験し、第1子妊娠を機に前職を退職。出産後、社会復帰への強い思いから、イッツコムへ入社。第2子は当社で育児休職も取得し、総務やEC事業部を経て、人事担当に着任いたしました。

#01

イッツコムへの入社を決めた理由はなんですか？

東急グループは、私にとって小さなころから身近で地域の中に当たり前にある存在でした。
普段の生活の中で自然にサービスに触れ、自然と安心感や信頼感をもっていたのだと思います。自分も地域の縁の下の力持ちのような存在の一員になり、これまで育った地域に貢献したいという思いがありました。また、男女関係なく活躍できる風土にも魅力を感じ入社したいと思いました。

#02

職場の雰囲気は？

性別、年齢、役職に関係なく意見を交わせる雰囲気があります。ベテランであっても資格取得や昇格選考に挑戦する方も多く、若手も成長意欲のある社員が多いです。全社的にチャレンジを応援する風土があると感じます。
また、個々の私的事情への理解ある方が多いように思います。育休取得率が高いのもそのような一人ひとりのお互いさま意識から生み出された結果と感じます。

#03

他社と比較したときに、当社に惹かれたポイントは何でしたか？

親近感と女性が働きやすい風土です。

#04

現在担当している仕事の概要や流れを教えてください。

現在は、労務全般を担当しています。従業員の健康を守ることや働きやすい職場環境を作ることが大きなミッションです。
お客さまの暮らしを進化させる当社従業員が不健康で毎日に疲弊していて下を向いていては、良いアイデアも生まれないし、良いサービスの提供も叶いません。従業員が快適に元気に働けるよう、縁の下の力持ちであり続けることが大切だと考えています。

#05

仕事で特にやりがいを感じる瞬間は？

新しい勤務制度をリリースしたあとに、働きやすくなった、と言われることです。

#06

特に印象に残っているプロジェクトや案件は何ですか？

軽度の障がいを持つメンバーで構成された「スマイルチーム」を発足させたことです。
障がい者雇用の担当に着任して、まず課せられた任務は、「障がい者雇用率を充足させること」でした。
ゼロベースで発想できる環境ではありましたが、その分自由度が高く、方向性を定める難しさもあり、当時の私には難易度の高い仕事となりました。
多方面から情報収集を行い「スマイルチーム」の発足に至りました。後任者の尽力により今では社内でなくてはならないチームへと成長しています。

#07

今後のキャリアの目標や挑戦したいことは何ですか？

労務担当は、多くの専門知識を必要とするポジションです。法改正も頻繁に行われる分野であり、ゴールなく知識のアップデートを続ける必要があります。まずは、足りないと感じている専門知識を高めることに注力したいと考えています。会社を違う角度から見てみたいという思い、自分の可能性の模索、という意味で、いずれは、経験のない業務にチャレンジしてみたいという思いもあります。

#08

最後に、未来の仲間に向けてメッセージをお願いします。

いくつになっても挑戦し続けたい、自分を成長させたいという思いがある方にはとても向いている環境だと思います。近年キャリア採用も増え、年下上司、年上部下、役職の上下入れ替え等、当然に起きる環境なので、皆がそのような状況を当たり前に受け入れています。もう●歳だから自分なんて、と躊躇するようなことはありません。いくつになっても挑戦できる環境がここにはあります。

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